劳务派遣用工比不超10% 龙岩企业、员工观点迥异

机关事业单位

无法跨越“编制”障碍

机关事业单位使用劳务派遣工的现象比起部分国有大中企业来说，可谓是有过之而不及。环卫部门中的清洁工、城管部门中的城管队员、“协助”承担路面巡逻任务的“协警”等等都是典型代表，城管部门和公安部门的劳务派遣工的比例甚至高达50%。

在“临时工”问题上，机关事业单位与国有大中型企业相比最大的区别是严格的“编制”管理。记者走访了多家机关事业单位，负责人事的分管领导或者其他负责人都表示，如果“10%”这条线要严格执行的话，那么唯一的办法就是裁员，直到符合法律的规定。

这其中无法跨越的障碍就是“编制”问题。要想拿到“编制”，也就是说要获得“正式人员”的身份可谓是艰难：或者参加国家和省公务员考试，或者参加全市机关事业单位考试，再者就是特批的事业单位编制。

裁员是一回事，关键是如果真的裁剪到“10%”，那么，很多工作都可能被拖累，这是很多机关事业单位最担心的。尤其是执法部门，由于编制限制问题，正式职工往往比较少，无法满足执法需要，因此他们聘请了大量的劳务派遣工充实到一线执法。“真要只剩‘10%’的数量，那我们的工作难以开展。”一执法部门人事负责人告诉记者。

部分劳务派遣工

最担心会因此失业

采访中，虽然很多单位的“劳务派遣工”都表达了对这一即将出台的新规的欢迎，但也担心自己会因为这一新规的出台而失业。

在某大型通信企业做柜员的小刘是公司几百名劳务派遣工之一，专科毕业的她虽然在这家单位已经连续上班快三年了，但是在她看来，“想要转正，那比登天还难”，反而越来越担心自己就是被裁的那一部分。今年刚刚毕业就进入市直某机关做“临时工”的小曹就更担心了，“作为资历最浅的‘临时工’，我想我应该就是最先被‘炒鱿鱼’的那一个。”

也有部分“临时工”表现得很坦然，“反正都是‘临时工’，下岗就下岗，俗话说‘关上这扇门，另一扇门就打开了’，不相信自己不做‘临时工’了就找不到其他工作。”

（本组文字均由记者蔡添高采写）