建议规范企业用工进一步解决招工难

目前状况：

人力资源紧张

招工难问题凸显

记者了解到，随着我市劳工成本上升，我市原先在薪酬水平与生活成本等方面吸引外来劳动力的比较优势已日渐消失，而劳务输出地市就业机会的增加，当地的薪酬水平与生活成本相比优于来岩务工，使得越来越多原先来岩务工的外来劳动力选择回原籍或周边地市就业，导致技术熟练工的返流，来岩务工人数的减少。同时受人力资源结构性矛盾以及择业观念的影响，我市在产业转型升级中企业中高端岗位的技术工人来源不足；本地有就业意向的青年都希望能找一份既稳定、薪水又不低的职业，在就业选择上等待观望；本地部分农村富余劳动力和下岗失业人员或年龄偏大或无一技之长，与企业的岗位需求不相符合，这些因素使得进入我市企业的劳动力流量显著下降，更加凸显部分企业招工用工难问题，出现“用人单位招工难、求职人员就业难”的人力资源结构性矛盾。

相关部门：

多举措缓解招工难问题

针对加大人力资本投入的建议，市人力资源和社会保障局回复：我市已经实施高级技师集中培养计划，从2008年至2011年四年共培养省级高级技师361人，成为企业技术带头人。2011年，我市率先在全省制订和实施高技能人才培养计划，全市新增申报3个省级高技能人才培养考核基地，2011年新培养高级工以上高技能人才7945人；加强职业技能培训，对接产业，年平均组织农村富余劳动力转移培训超过4万人，大力实施职业培训资金直补用人单位政策、重点企业紧缺技术工种免费培训政策；同时，积极落实就业政策措施，搭建就业平台，努力构建“一个体系、四个机制”的和谐劳动关系。

关于尽快建议完善人力资源市场为用工企业服务的建议，市人力资源和社会保障局回复：为帮助企业缓解用工短缺问题，我市定期开展服务企业用工专项活动，每年春节前后，利用外出务工人员返乡过节，各类求职人员较为集中的时机，各级人力资源和社会保障部门在中心城区、工业园区、乡镇举办人力资源招聘会，搭建企业用工与劳动者求职直接对接的平台，为企业缓解用工短缺问题起到了积极作用；每年5月份，组织全市重点产业100余家企业与市5所技工院校1800余名毕业生进行对接；从去年起，每年11月8日在市政府举办海峡机械博览会期间，我市人事、劳动部门组织全市大中专和技工院校应届毕业生以及社会各类求职人员与机械产业企业进行供需双方对接交流，帮助机械产业解决人才短缺问题。同时，积极推进各级人力资源市场建设，长汀县、武平县、连城县劳动保障平台建设项目去年已经启动，市级人力资源市场建设已经启动。

□记者卢桂林 通讯员 黄和