建议规范企业用工进一步解决招工难

近年来，我市企业用工状况成为市人大代表关注的重点，如何解决招工难问题，规范企业用工，市人大代表提出了一些切实可行的建议。

代表建议：

加大人力资本投入

完善企业用工

林幼申代表建议，要通过提高劳动者技能和素质，进一步促使人力资源由普通操作工为主向技能人才为主转变，积极进行教育、培训结构调整及专业设置调整，鼓励、扶持职业类大中专、技师院校及公共实训基地的发展，根据我市企业用工需求，或以企业命名的“定向班”，实行“订单式”培养，并实行政府、企业、职业中介机构补贴学费、来岩就业路费等优惠政策，为我市储备充足的技能型人才资源；针对我市近几年出现的民工荒现象，政府要起到积极作用，采取有效的公关措施，将民工维权纳入法制轨道。通过建立企业信用档案，将一些克扣员工工资、诚信缺失以及对民工权益严重侵害的企业记录在案，并定期在社会上公布。在一些具有条件的非公企业中成立工会组织，维护好民工合法权益，解决他们的后顾之忧，吸引更多的具有技术本领的外来打工者，以保证我市传统的劳动密集型企业得到持续的发展。

吴树贵代表认为，只有让建成的项目、投产的企业有充足的人力资源，才能确保企业项目做活做大做稳，发展壮大我市工业经济。他建议尽快建立完善人力资源市场为用工企业服务；组织招聘活动应事先规划、统筹，将用工企业纳入组织机构，参与招聘；组织招聘前统筹规划，并引导用工企业制订行之有效的用工待遇、规范社保福利、指导用工培训工作，确保企业用人留人。