总体缺工近1.6万人 平均返岗率75%以上

马年开春，对于许多龙岩复工企业来说，是“马上招工”的关键期。在各工业园区的各企业门口，招聘信息都被放在最显要位置。而为破解企业招工难，近期，龙岩各地已举办多场“春风行动”大型招聘会。

那么，今年龙岩企业招工总体形势如何？又出台了哪些招工措施？13—14日，记者主要就这些问题进行了走访调查。

人社部门：缺口六成为普工；缺工原因有四个

记者从市人社局市场科获悉，春节后截至2月9日，龙岩不同行业企业员工平均返岗率在75%—85%之间。目前有用工需求的企业达845家，全市缺工15944人，其中，普工缺9704人，占60.86%；熟练工、技术工和管理岗位人员缺6240人，占39.14%。

据悉，劳动密集型企业是缺工主体。龙岩企业缺工现象主要集中在制造、租赁和商务服务、住宿和餐饮、批发和零售、房地产、金融等行业。

影响龙岩缺工的主要原因有4个，分别是：企业对农民工依存度高，受农民工季节性流动影响较大；部分企业工资水平偏低；中小企业用工环境相对较差；劳动力与市场供求之间存在结构性矛盾。

一些企业：有订单却缺人，招了人又怕走

“电子、服装行业因用工量大，招工形势不容乐观。”武平县人社局企业用工服务中心主任刘燕翔告诉记者，随着劳动密集型企业往内地迁移，加上这类企业长期存在工作时间长、工资待遇低等问题，其招工难度较大。

“目前公司订单已排到7月，订单产量几乎达到去年全年水平。”福建龙州工业园区海德馨汽车有限公司生产部副总经理夏建平说。据介绍，为按时完成订单，该公司还要再招50名技术工。

同是位于龙州工业园区，山力工程液压有限公司虽已招满员工，但总经理翁主铨并不轻松：“这两年来员工流动率达到近10%，而仅培训，企业就得花不少精力。”

而佳科太阳能硅（龙岩）有限公司总经理陈东诗在忧愁的同时则有所庆幸，因为他们研发出了新生产线，大大节约了劳动力。陈总希望各乡镇能组织返乡农民工回家乡企业看看，把根扎下来。

政府搭桥：招聘活动多多，招聘窗口前移

13日，在连城工业园区泰德视讯数码科技有限公司，工人们在LED生产线上忙碌着。董事长黄泰山高兴地说：“多亏了政府春节期间帮我们招了60多名工人，才顺利复工生产。”

泰德视讯是连城重点扶持的光电企业，今年，企业生产规模计划扩大40%以上，需用工500人，而原有工人只有300多名。

为帮助泰德视讯这样的企业，连城县人社局、工业园区管委会等部门利用春节大量外出农民工返乡的良机，先后帮助县内33家企业招工1235名。

据连城县人社局负责人蒋文平介绍，今年，该县利用微媒体、网站、电视等滚动发布企业用工信息、招工优惠政策；组织千名返乡农民工参观工业园区；举办系列大型企业人才招聘会；创建“墟期招工”“庙会招工”等制度，组织缺工企业前移招聘窗口；在人力资源丰富的地区建立招工联络点。

据统计，春节后至2月9日，龙岩各地共举办38场“春风行动”招聘会，组织845家企业参会，共提供3.7万个岗位，吸引7万余人参加，共有1.9万人与相关企业达成初步就业意向。

转变思路：提高待遇强保障，再加人性化管理

武平福隆电子公司创建了“妈妈班组”，每天6个半小时的工作时间，让职场新妈妈们既能照顾家庭，又能有份稳定的收入；钢泓不锈钢公司出台弹性调休措施，如果员工家里有事走不开，可自主调整工作时间。

“外出务工生活成本大，如果家乡企业能在提高待遇、加强保障的同时，进行人性化管理，就能让更多外出务工者留下来。”刘燕翔说，“目前武平企业用工缺口是1000人，而武平外出务工人员有8万人，还是有很大的招工前景。”

目前在福建龙州工业园区万腾车桥公司上班的吴玉荣多年来都在厦门打工，今年他萌生了回乡打拼的想法，这源于现在龙岩一些企业的用工待遇并不比厦门差。

“在厦门打工，各方面门槛都较高，即使岗位相对较好、收入相对较高，也很难真正成为‘当地人’。”吴玉荣说，“而在家乡工作，也能赚钱，还能照顾老人、小孩。”