将生态建设指标列入干部考核评价体系

闽西新闻网讯 （通讯员 黄启元 谢仰贵） 日前，长汀县结合实际，提出打造“汀江流域生态经济走廊”目标，将生态建设指标列入干部年度绩效考评，引导广大干部树立“绿色政绩观”，实现“百姓富、生态美”。

该县根据“汀江流域生态经济走廊”规划要求，将全县划分为自然保护与生态休闲观光区、生态宜居城市与文化名城保护区、稀土工业与工贸发展区、小城镇综合改革试点区及晋江（长汀）工业发展区、水土流失治理和生态文明建设示范区、生态保护种植与现代农业示范区等六个功能区，根据各功能区规划特点，制定13个相关乡镇和县直相关职能部门领导班子和领导干部生态建设考评办法，重点考评支撑各乡镇生态建设项目完成情况，涵盖了美丽乡村建设、封山育林、小流域治理、森林覆盖率、小城镇建设以及群众满意度等六大方面。

围绕生态建设成效，树立“功成不必在我任”理念，该县发挥生态考核的激励和导向作用，使生态建设考核指标成为“硬杠杠”，合理确定干部年度考核等次。在干部选拔任用上，将充分征求林业、水保、环保等部门意见，对在水土流失治理、生态文明建设中表现优秀的干部给予提拔重用，对急功近利、片面追求GDP发展而破坏生态环境，特别是造成大范围水污染、大气污染、森林失火面积过大等重大生态环境事故的实行责任追究。

近期，该县在水土流失治理工作中表现突出的2名正科级领导干部，被推荐提任为副处级干部，4名副科级领导干部已提任为正科级，3名一般干部提任为副科级领导干部。