五项考评：武平焕发基层活力的新政

考评引发“竞争”：

激发干事激情

下坝乡露冕村两年前列入全县后进村。据挂钩该村的乡组织委员钟岭梅回忆，主要因为原来村集体没有收入，导致班子涣散，群众对村干部不信任，“有时连开会都叫不齐人”。

两年前邱德智接手村支书后，除了加强班子建设，他还通过争取后进村整治等项目资金，硬化了2条村道，改造村部，新建篮球场，修建了1条机耕便道。虽然为此他和村主任每人垫资了1万元，但办实事的干部重新取得了民心。

“因为有了五项考评，干得好就有3万元奖励金，这给我们壮了胆，我们就放开手脚干了。”邱德智说出敢于垫资办实事的初衷。

另外，下坝乡在对各村实行五项考评时，组织各村干部进行实地考评，现场打分。邱德智说：“村与村之间的考评，自然形成了比学赶超氛围。这也促使我们努力干事。”

中山镇党委书记曾伟华说，五项考评让村级组织的工作有了统一的考核标准，各村掀起了比学赶超热潮。民主乡坪畲村支书张传忠说，“五项考评”让村干部有压力，有动力，因为群众都在盯着看，如果只是把钱拨下来，反而意义不大。

通过考评引发竞争，在比学赶超中变后进为先进村的，不仅仅是露冕村。各乡镇在落实村居五项考评时，根据农业产业发展、社会稳定、计划生育等五项工作内容，进一步细化责任，明确分工，引导村干部当好服务大局的“领头雁”，当好五项工作的践行者，当好群众信任的“当家人”。

在去年5月初举行的村级五项考评中，除9个村只一项达标或一项都未达标外，其余210个村居皆有二项以上达标，其中五项达优秀的112个。具体负责全县考核工作的钟姓干部分析，这恰恰说明五项考评激发了村干部的干事激情，“因为五项考评用数字说话，用事实说话，是各村过去一年来各项工作的总成绩单”。