龙岩长汀：打造“四个一”稀土人才聚集高地 赋能稀土产业升级

东南网龙岩12月30日讯（通讯员 陈炳林 段长建 沈元兴）12月29日，长汀县人社局、稀土产业服务中心等单位组织工作专班和“特聘专家团”再次深入园区的金龙稀土、中稀金龙、中油（长汀）催化剂等稀土链上企业，就“如何发挥党建引领与政策牵引作用，系统谋划和布局2026年新增长点、新项目”开展调研，并共同为产业把脉问诊，在提升下游产品附加值、推动产业发展由资源型向产品型转化、构建高能级稀土专业教育平台等提供建议，持续打造“四个一”稀土人才聚集高地，推动产业链党建工作全面深化、创新突破，为稀土产业在“十五五”时期实现高质量发展提供强有力的组织保障。

发挥党建引领作用，摸清一个人才底数。长汀在5月份摸清全县稀土产业链20余家企业现有人才情况（现有员工3641名，其中博士17名、硕士150名、本科721名、大专及以下2753名）和未来3年人才需求（需求人才181名，其中研发人才102名、销售人才37名、其他人才42名）的基础上，近期还持续跟进，基本摸清2026年稀土产业链企业本科及以上人才需求约为150名（其中金龙稀土约为130名，其他企业约为20名）。

用好用足人才政策，引进一批产业人才。鼓励支持稀土产业企业积极参加各地校招，精准引进急需人才。2025年为金龙稀土、卓尔科技、鸣友新材料等单位引进省高层次人才10名，均已得到认定。还组织稀土产业企业开展现场招聘、线上招聘等20余场，帮助金龙稀土等重点企业引进全日制本科及以上学历大学生105名，其中硕士及以上学历58名，占55.24%。

助力稀土产业延链补链，争取一批政策支持。积极主动为金龙稀土向省人社厅争取到产业链头部企业实训基地项目，并获得专项补助资金200万元支持。目前，金龙稀土实训基地已开展钳工、电工、检测分析工等工种培训550人次。积极兑现人才政策，2025年兑现省工科类青年专业人才薪酬补助15人次78万元，兑现“人才强县”和“才韵汀州”人才政策437人次318万元，合计452人次398万元，有效激发了人才活力。

推动服务向纵深拓展，开展一系列人才活动。顺利举办龙岩市2025年稀土新产业（稀土分析检测工）技能竞赛，培养技能人才33名，并通过竞赛产生特等奖1名（同时获得“龙岩市技术能手”和“龙岩市金牌工人”称号）、一二三等奖各3名。长汀县人社局还会同长汀县委人才办积极做好第三届“龙岩人才活动周”暨2025年龙岩市产业链人才创新大会筹备工作，及时收集人才信息、绘制人才地图等。

“2026 年是实施‘十五五’规划的开局之年，也是稀土产业链党建向纵深推进的关键之年。我们将全面贯彻落实《龙岩市抓产业链党建促新质生产力发展三年行动方案（2025－2027 年）》《长汀县关于贯彻落实〈龙岩市抓产业链党建促新质生产力发展三年行动方案（2025－2027 年）〉的意见》等文件精神，经常性深入园区、企业和项目一线破解难题，以‘党建链’串联‘产业链’‘创新链’‘人才链’，持续为稀土产业链提供人才服务、用工保障等支持，努力成为懂产业、懂政策、懂企业的行家里手，为稀土产业长远发展注入源源不断的新活力。” 长汀县人力资源和社会保障局党组书记赖洪禄表示，将积极主动跟进稀土技能人才培训项目，构建 “以金龙稀土产业链头部企业实训基地为中心，鼓励支持稀土产业链其他企业人才参加技能提升培训并考取相应工种职业技能等级证书” 的技能培训与考核闭环模式，着力打造产业链技能人才培养体系；鼓励支持更多企业建立 “人才飞地”，引导企业在外设立科研中心、科创基地等平台，构建 “异地研发、驻地招才、本地转化” 的协同创新机制，加速科技成果到长汀转化，同时及时兑现 “才韵汀州” 人才政策、用工奖补等相关扶持措施。