挂职淬炼践初心！扎根闽西红土地，奋力谱写乡村振兴新篇章

东南网龙岩12月29日讯（本网记者 林雯）“现在项目进展情况如何？”“目前项目还有没有需要协调解决的问题？”……近日，在龙岩市新罗区东肖街道挂职的省委党校干部王杰森，带队再次来到东肖电烤花生研学中心项目现场，实地调研项目进展，推动特色产业与文旅融合，为乡村全面振兴注入新的活力。

在东肖挂职期间，王杰森深入田间地头，开展调研工作 东肖街道办事处供图

“两年挂职任期将满，现在就想着尽量为这片红土地多做点事。”王杰森饱含深情地说。

2024年1月，根据组织的安排，王杰森来到东肖挂职，先后担任街道党工委副书记、邓厝村党支部副书记。挂职以来，不论在哪个岗位，他坚持“挂职即任职”的理念，传承红色基因，扎根基层，服务群众，在闽西红土地上奋力谱写乡村振兴实践的精彩华章。

扎根红色沃土，汲取奋进力量

初到东肖，王杰森就被这片土地的深厚红色底蕴所感染。

在东肖街道邓厝村，有一口名为“思源泉”的老井，诉说着一段为民往事，深深埋在每个村民的心中——1999年1月12日，时任福建省委副书记的习近平同志前来看望慰问革命烈属、“五老”人员，得知村民饮水困难后，当场协调推动解决。这口井，见证了一段心系群众的感人故事，也成为指引王杰森两年挂职岁月里的精神源泉。

“站在‘思源泉’边听老人讲述当年的故事，‘江山就是人民，人民就是江山’这句话变得格外具体、格外有温度。”王杰森说，这口井成为他融入基层的起点。挂职期间，王杰森月均驻点24天以上，他常常利用周末和晚上的时间走访入户，脚步踏遍了东肖的各个村庄院落。

“来到东肖，杰森把这里当成了家。”东肖街道组织委员郭洁说，“他经常扎进村里，和村民同坐一条板凳，听大家说真心话。这种务实作风很快赢得了干部群众的信任。”

从听不懂方言到能与村民围炉夜话，从对基层工作陌生到能熟练参与调解纠纷，这个过程被王杰森称为“在泥土中重新学步”。“只有真正沉下去，才能知道群众在想什么、盼什么。”他说。

深挖特色优势，探索发展新路

2024年12月13日，王杰森带队前往红坊镇紫金山社区、西陂街道羊牯墩社区参观学习 东肖街道办事处供图

乡村振兴，产业发展是关键。如何发挥当地优势，推动产业发展，赋能乡村振兴，这是王杰森一直在思考的一个命题。

刚到东肖镇（注：2025年6月，东肖撤镇改设街道），王杰森担任镇党委副书记，他便主动请缨，担任联邦片片长并代管组织工作，将红色资源转化作为产业发展的突破口。

在邓厝村，他推动“党支部+企业+农户”模式落地，引入企业整村运营，盘活40余亩土地和闲置房屋，发展红色研学产业。2024年，邓厝村吸引游客超10万人次，为村集体增收约30万元，红色资源被进一步激活。

机制创新带来了更深刻的变化。王杰森牵头创办新罗区泉井蔬菜种植专业合作社，探索“党支部+合作社+农户”模式。村“两委”带头入股，村民以土地入股，收益按照“村集体10%、社员90%”的比例分配。“这种设计让村民变股民、资源变资产，发展的内生动能显著增强。”他表示。

红色教育如何更加入脑入心？王杰森和同事们由此展开新的探索：串联“桐冈书院—邓子恢故居—思源泉”等红色遗址，优化三条教学线路，打造“红色一日游”体验。他们与省委党校、市区党校开展“四同”教育活动，开发《从一口井看习近平总书记的老区情怀》《邓子恢三农思想》等课程。

“当学员们站在思源泉边，听当年如何解决群众饮水困难的故事时，为民情怀不再是抽象概念，而是可感可触的历史温度。”王杰森认为，红色教育需要具体载体，党性修养需要生动注脚。

产业化方面，他引入专业运营公司，将东肖文旅资源整体打包，推动“红绿交融、教学相长”。东肖花生这个传统特产，经过品牌包装和渠道拓展，不仅成为热门伴手礼，还进入了省委党校超市，实现了从土特产向区域品牌的跃升。

在一线重实践，淬炼能力本领

基层的一次次实践，让王杰森的能力本领得到不断地淬炼，也让他对“从群众中来，到群众中去”这句话有了更深地感悟。

面对一起违章建筑拆除，他和同事们没有简单执法。养殖户占用基本农田搭建棚舍，依法必须拆除。但王杰森和同事们前后上门十几次，不仅耐心地向养殖户讲清法律政策，更积极为他联系新的养殖场地，解决实际困难。最终，当事人从最初的情绪抵触转变为理解配合。

王杰森在“基层沃土”中不断汲取成长的力量：在处理矛盾纠纷中，他掌握了群众工作方法；在争取超过5000万元项目资金、实施29个乡村振兴项目过程中，他提升了统筹协调能力；在硬化“最后一公里”道路、建设老年人活动中心、打造美丽乡村微景观等具体事务中，让他对“为民服务”的内涵有了更深刻的理解……

最让他难忘的，是与群众建立的情感联结。深夜走访时，一位大娘执意送来自家种的花生：“王副书记，感谢党和政府，你们是真心为我们办事！”简单一句话，让他感受到沉甸甸的信任。

传承红色基因，开启奋进新征程

虽然挂职期限将满，但王杰森对这片红土地如何进一步高质量发展的思考还在不断延续。

他提出，东肖的红色资源需从“点状分布”转向“系统集成”，建议推动邓厝、后田、龙泉等村跨村联建，串联红色景点，形成发展合力。同时，他强调了“红”“绿”融合的潜力，认为“红色研学+生态康养”的特色路径，能让游客在传承红色精神的同时，尽享乡村自然之美。

人才是乡村振兴的关键。他推动举办乡村电工公益培训，建设电力乡村振兴大讲堂，在他看来，为乡村振兴储备更多的人才是长期要做的事。“需要建立可持续的人才培养机制，打造一支‘带不走’的乡村人才队伍。”这是他的深切体会。

“我们从王副书记身上学到了很多，他给我们留下的不只是项目和机制，更重要的是一种工作方法和为民情怀。”邓厝村支委邓宏捷说。

“这段挂职经历让我对红色基因传承有了更鲜活的理解，对为民服务宗旨有了更深刻的体会。”王杰森表示，将把挂职所得转化为教学研究的生动素材，让理论教育更加贴近实际、触动人心。