“团队式”引才的上杭探索

东南网龙岩7月17日讯 据闽西新闻网报道 昨日，记者走进上杭县蛟洋工业区的福建德尔科技股份有限公司，看见纯化车间里的工人正有条不紊地进行含氟特种气体充装、检验等操作，一派繁忙有序的生产景象。

德尔科技创建于2014年，原本是一家生产氟化工基础化工原料的企业。经过多年发展，该公司逐渐打造了含氟电子气体、超高纯试剂、新能源材料、含能新材料和基础化工等五大业务板块，实现产业升级。去年9月，该公司更是入选福布斯中国2022年新晋独角兽榜单，系福建省入选的两家企业之一，被誉为“上杭山沟沟里跑出来的‘独角兽’。”

“不断引进高层次人才团队，是公司实现产业升级的关键因素。”德尔科技负责人华祥斌表示，他们立足工业园区产业链特点，在产业链上下游合作过程中“按图索骥”，实行“团队式”引才模式，以人才优势推动公司发展和当地产业链振兴。

多年来，德尔科技结合上杭的产业链优势，陆续引进来自中国核工业814厂、国内知名新能源企业、中国工程物理研究院、浙江大学等单位的多个专家团队，实现引进一个团队、落户一个项目，完成五大业务板块的产业布局。同时，该公司创新研发的自主核心技术，成功量产电子级三氟化氯等多个半导体高端制程“卡脖子”材料，填补了国内半导体关键材料领域的空白。

目前，德尔科技成功进入韩国三星、日本东芝等国际半导体巨头供应链。华祥斌说：“行业内企业一般需要五年时间，才能进入半导体终端应用客户，我们只用了一年左右的时间就实现成功导入，这就是人才团队的作用。”

记者了解到，在上杭实行“团队式”引才模式的企业，不止有德尔科技——

与德尔科技同在一个园区的时代思康新材料有限公司，依托引进氟硅新材料研发技术团队成功落地建设总投资21.18亿元、年产15万吨含氟锂电材料生产线和氟化冷却液材料生产线，一期年产1万吨新型锂盐双氟磺酰亚胺锂项目已投产。

位于上杭金铜新材料循环园区的福建晶旭半导体科技有限公司，通过引进光电芯片、氧化镓基通信射频滤波器制备技术人才团队，落地建设光电半导体倒装芯片及其集成发光芯片模组规模化建设项目、2英寸化合物半导体芯片生产项目，被列入省重点建设项目、省数字经济重点项目，一期项目已正式投产，建成后将成为全球首条超宽禁带半导体高频滤波芯片生产线。

位于上杭新材料科创谷的龙净储能公司引进国内储能电芯人才团队，依托股东紫金矿业锂矿资源强力开拓新能源业务，总投资20亿元落地实施年产5GWH储能电芯制造项目，实现从环保产业首次向储能电芯领域的布局。

如今，一个个新材料新能源产业项目在上杭如雨后春笋生根发芽，这无不得益于该县成功的“团队式”引才模式。“当前，人才单打独斗很难完整解决重大技术难题，我们推动人才团队与成熟企业深度融合的创业模式，围绕人才团队需求，高效配置土地、资金、政策、创新平台等资源要素，大大提升了创新成果的转化成功率，也大大提升了财政资金的支持效率。”上杭县委常委、组织部部长张永湘介绍，该县围绕产业布局方向，实行“政、产、学、研”联动，探索构建聚焦“人才团队”的资源分配导向，加快推动形成产业竞争优势。

上杭县委人才办负责人告诉记者，近年来，上杭县通过“团队式”引进高层次人才，先后落地了德尔科技、时代思康、晶旭半导体、常青新能源、紫金锂元、紫金铜箔、龙净储能等一批重大项目，成功探索出“团队式”引才的创新发展模式，努力打造“引进一批人才团队、攻克一批技术难题、落地一批重点项目、发展一方主导产业”的高质量发展格局。