原标题：辞职退股 7.5万“打水漂”？ 龙岩小江拿不回投资的钱，公司称合同已规定要“议价”
东南网10月17日讯(海峡导报记者 李贵荣 吴林增 文/图)公司鼓励员工入股，看起来是好事，可当员工要求退股时，却被要求议价后才答应退股。
昨日，龙岩小江反映，今年2月，她花7.5万元在超妍汇天美容会所入股，9月公司辞退了她，还拒绝退股，说“即使要退股，也要打折扣”。“这不是‘绑架’我们员工吗？”小江气愤地说。
员工：离职退股遭遇“议价”
去年10月2日，小江进入龙岩超妍美容连锁机构鑫辉花园店，“公司规定，业绩达到3万元，就可以入公司股份分红”。
今年2月27日，小江拿出7.5万元入了股，双方签订了一份股份出让合同。
其中，合同第八条规定，乙方如果是在超妍汇天连锁体系任职，在离职时必须全部退股，甲方拥有优先购买权。
小江说，10月12日，店里来了一名男顾客，店里要求她上钟（开始计时间开工）。
“男顾客会动手动脚。”小江拒绝了上钟，因此与公司发生矛盾。
小江说，在该公司上班，一天要上13个小时，像被“囚禁”在里面。如今，又跟公司闹矛盾，她不愿意继续在那里上班。
于是，她想按照合同规定，在离职后拿回全部的股本。没想到，公司拒绝退股。
小江说，公司跟她说即使要退股，也不能退还全部股本，要议价后，“也就是要打折扣，才能退股。”
同是该公司员工的龚女士和小谢，入股3万元左右，听说此事后也在担心，万一哪天离职时要不回股本。“这些股本，难不成都要打水漂了？”昨日，小江等人向当地劳动保障部门反映此事，寻求帮助。
公司：合同已明确要扣利润
昨日，记者看到，股份出让合同第五条明确：入股后和店铺租约期满前一年内不得退股或转股，除此之外，中途可退股或转股。乙方需退股时，应经甲方同意后按原来的股本退股，并不计任何的利润和股金利息等孳息；在同等条件的情况下，甲方有优先购买权。
同时，第八条规定，乙方如果在超妍连锁机构任职，离职时必须全部退股，甲方拥有优先购买权。
小江说，合同既然规定按原股本退股，为何还要经过议价？她认为，公司主导“议价”，价格难以公正公平，“议价”等于被“绑架”，公司此举是为了“套住”员工，让员工无法离职。
对此，超妍汇天连锁机构相关负责人回应称，公司发放股份是给员工的福利，只有骨干员工才有资格入股。
该负责人表示，员工自愿与公司签订股份出让合同，员工入股时，合同中就规定：经甲方同意后按原来的股本退股，并不计任何的利润和股金利息等孳息。“按照合同，退股时必须扣除股本已经产生的分红利润，所以，退股必须双方议价，才能退还股份。”该负责人说，员工如有异议，可通过法律途径解决。
此外，龙岩超妍美容连锁机构鑫辉花园店一负责人说，目前公司并没有辞退小江，而是让她回家休息调整。
律师观点
公司出价过低 员工可拒绝出售
针对此事，北京盈科（厦门）律师事务所毛汉青律师认为，从当事人描述的情况看，其公司应为股份有限公司，员工的“退股”即是公司主动回购股份的行为。“一般回购股份的价格，要看公司目前的股金情况，即按现在的资本金总额除以公司总股份数。但是，如果公司愿意议价回购，只要员工和公司达成一致也是可行的。”
而持有股份的股东，享有股东的权利，有权利要求查看公司的资本金增长情况以及股份总额，看股份是否增值。股东可以计算出实际每股应有的价值，从而在议价时有所参照，如果公司出价过低，员工有权拒绝出售，并用法律手段要求公司按照实际价值对股份进行回购。 | 