辞职退股7.5万打水漂?公司:合同规定须“议价”

公司：合同已明确要扣利润

昨日，记者看到，股份出让合同第五条明确：入股后和店铺租约期满前一年内不得退股或转股，除此之外，中途可退股或转股。乙方需退股时，应经甲方同意后按原来的股本退股，并不计任何的利润和股金利息等孳息；在同等条件的情况下，甲方有优先购买权。

同时，第八条规定，乙方如果在超妍连锁机构任职，离职时必须全部退股，甲方拥有优先购买权。

小江说，合同既然规定按原股本退股，为何还要经过议价？她认为，公司主导“议价”，价格难以公正公平，“议价”等于被“绑架”，公司此举是为了“套住”员工，让员工无法离职。

对此，超妍汇天连锁机构相关负责人回应称，公司发放股份是给员工的福利，只有骨干员工才有资格入股。

该负责人表示，员工自愿与公司签订股份出让合同，员工入股时，合同中就规定：经甲方同意后按原来的股本退股，并不计任何的利润和股金利息等孳息。“按照合同，退股时必须扣除股本已经产生的分红利润，所以，退股必须双方议价，才能退还股份。”该负责人说，员工如有异议，可通过法律途径解决。

此外，龙岩超妍美容连锁机构鑫辉花园店一负责人说，目前公司并没有辞退小江，而是让她回家休息调整。

律师观点

公司出价过低 员工可拒绝出售

针对此事，北京盈科（厦门）律师事务所毛汉青律师认为，从当事人描述的情况看，其公司应为股份有限公司，员工的“退股”即是公司主动回购股份的行为。“一般回购股份的价格，要看公司目前的股金情况，即按现在的资本金总额除以公司总股份数。但是，如果公司愿意议价回购，只要员工和公司达成一致也是可行的。”

而持有股份的股东，享有股东的权利，有权利要求查看公司的资本金增长情况以及股份总额，看股份是否增值。股东可以计算出实际每股应有的价值，从而在议价时有所参照，如果公司出价过低，员工有权拒绝出售，并用法律手段要求公司按照实际价值对股份进行回购。