长汀：聚人才，百业兴

东南网龙岩5月29日讯（记者 戴敏 通讯员 陈天长）近日，长汀县汀州医院举行柔性引进高层次人才签约揭牌仪式，南方医科大学珠江医院心内科教授李志梁和四川大学华西医院泌尿外科教授魏强，分别在此成立“李志梁教授工作站”和“魏强教授工作站”。

柔性引才，是长汀进一步深化省级人才强县试点工作的创新成果。长汀县坚持把人才作为第一资源，以高层次创新型人才集聚和企业人才开发为重点，广纳群贤，精准引才。自2013年实行人才强县试点以来至2018年，当地对人才投入资金累计9200多万元。其中，去年用于兑现人才培训、引进及奖励等方面的资金就达1956.62万元，比上年增长17.83%。

柔性引才更有效

汀州医院新签约的两个工作站是当地柔性引才工作的一项重要成果。“事业兴旺靠人才，长汀地处闽西山区，经济、政策相比沿海都没有什么优势。”说起家乡的引才现实，长汀县委人才办专职副主任曾绍忠这样评价道。

在这个求才若渴的环境下，山城长汀如何打开引才新局面？在省市出台系列人才扶持政策的同时，长汀县根据实际，制定了一系列人才政策，把引才聚焦到“332”产业和重点领域。

除此之外，引才形式的探索也在进行。“心内科和泌尿外科是近年来我院的重点发展科室，硬件设施上去了，可人才队伍建设却亟待加强。”汀州医院副院长钟仰彬说，县城医院医疗卫生人才紧缺，想要引才留才存在不小的难度。

“既然无法硬性将人才引来，不如换个思路，柔性引才，以灵活方式用好人才。”在外工作的长汀乡贤，对家乡感情深厚，他们成为长汀开展柔性引才的重点目标。

李志梁和魏强两名教授便是代表，两位教授在各自的领域均是专家级人物，且都曾在汀州医院有过工作经历，彼此间的深厚情缘让他们成为汀州医院现实而可靠的引才目标。

自去年春节以来，经过一年多的沟通协调，汀州医院和两人成功达成合作协议，设立工作站。双方约定，两位教授以弹性工作时间，每年定期或不定期带领各自团队到汀州医院进行联合会诊、巡房、讲座、手术等，并可进行远程咨询，而汀州医院则每年派出相关科室医护人员到教授所在医院学习。

“通过两位专家的帮助，达到一个专家带动一支队伍的目的，提升学科医疗水平，造福山区人民。”钟仰彬说。

吸引本地籍人才服务家乡，不管是自身为家乡建设服务，抑或是为家乡介绍引进其他人才，成功率高且可靠。于是，充分发挥乡贤作用就成了引才的重要工作。

早在1983年，长汀便成立了智力支乡协会。目前，协会已与全国20个支乡会、12个大学生联谊会建立联络机制，建立汀籍在外人才智库。

如今，协会联系机制日益成熟，效果显著，协会每年组织大学生进企业，通过各地支乡会、联谊会发现人才，吸引人才回乡投资创业。