绿水青山再出发

保民生 “拿起锄头，收入噌噌提高”

保障职工生活是国有林场改革的两大目标之一。“国有林场改革本质上是重新切分蛋糕，人员调整、职工待遇关系着个人的切身利益，是影响队伍稳定的焦点问题。”卢晓闽说。

开弓没有回头箭，但改革也不能落下一人。

“保障工资待遇、提高职工福利，是推动职工从砍树人向育林人转变的关键。”罗鹏飞说。

激活僵化的机制，完善分配制度；定岗定级定编，建立不同岗位的目标管理体系和监督考核办法；将工作的质量与职工的收益直接挂钩，充分发挥职工主观能动性……一系列办法出台，获得广大职工的大力拥护。

“除了到龄退休的职工外，在改革中没有让一名职工下岗。”罗鹏飞说，以最小的代价保住了职工饭碗，稳定的队伍为改革向纵深推进打好了基础。

据统计，永定区属国有林场职工收入从改革前的人均每年两三万元提高到如今的六七万元。钱从哪里来？

在位于铁坑尾山场山脚下的永兴国有林场苗木产业园，记者看到闽楠、丹桂、紫金花、树葡萄等苗木成片生长。“这片种植基地共有55亩，去年为林场创收100多万元。通过专业培训和技术支持，让职工拿起锄头，收入也就噌噌提高。”简本华说。

这是国有林场探索林下经济的一个缩影。近年来，国有林场由单一的采伐向花卉苗木、生物能源、森林旅游、森林工业等林业生态产业转变。近年来，累计建立珍稀树种大苗基地5500亩，其中大田苗圃500亩、山地苗圃5000亩。

“除了利用好国家的生态补偿资金，我们自己也想办法开源增收。利用大田和山地林下空间，培育珍稀阔叶树绿化大苗，既达到绿化美化效果，又为各地造林绿化提供了上千万株的树种，从而实现稳定收益。”罗鹏飞说。

“国有林场职工工作积极性大大提高，推动林场增值保值，林场不断扩大的资产又为职工收入稳步增长保驾护航。”罗鹏飞认为，一项改革满盘活，促成集体与个人之间的良性循环。