武平创新“四项机制” 推进村级换届选举工作

东南网龙岩9月10日讯 据闽西新闻网报道 在今年村级组织换届选举中，武平县桃溪镇桃溪村大学生村官廖元添全票当选村党支部书记。9月9日，记者了解到，廖元添上任第四天，就接到了村民关于排污管被农用车压破急需处理的反映，便马上召集村干部到现场察看，并迅速形成处理方案，现场给予解决，村民们纷纷对这位新书记竖起了大拇指。

武平县及早谋划、精心组织，依法依规、大胆创新，通过创新培养机制、选人机制、激励机制和信访处理机制，建强干部“预备队”、配强村级“火车头”、选好致富“领头雁”、拧紧换届“安全阀”，扎实有序推进村党组织换届选举。目前已全面完成219个村（社区）党组织换届选举工作，共选出支委688人，其中女性105人，占15.2%，35周岁以下67人，占9.7%，大专以上139人，占20.2%；已完成18个村（居）委会换届选举试点工作，4个村、1个社区实现“一肩挑”。

针对村级后备干部断层、后续乏人等问题，该县印发了《关于深化村级后备干部“双挂双培”机制的实施意见》，采取“三推一审”方法，每村确定3-5名村级后备干部，先后选派896名后备干部“外挂”乡（镇）部门、重点项目、先进村挂职锻炼或“内挂”担任村干部助理、群团组织副职，通过定人帮带、定向培养、定责管理“三定”措施，让村级后备干部在实践锻炼中提升能力素质，着力把“外挂”干部培养成村主干、把“内挂”干部培养成村“两委”委员，为村级组织换届选举提供人才支撑。目前，全县有33名“外挂”干部通过选举成为村主干，179名“内挂”干部成为村“两委”委员；179名村两委成员中，经济能人130名，占61.3%。同时，大力实施乡村振兴战略人才储备计划，积极引进35名具有大学本科以上、30周岁以下的村级后备人才，安排到县级乡村振兴战略示范村、空壳村及软弱涣散村，担任党支部书记助理或村民委员会主任助理，为脱贫攻坚、乡村振兴提供强有力的人才支撑。