小山城靠什么吸引人才

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，全国各地在招才引智中不断出台新政，释放出强烈的爱才惜才信号，更凸显出人才在新一轮改革发展“棋局”中的重要性。

“抢才大战”除了二、三线城市“攻势”凶猛，一些一线城市也不再作壁上观，纷纷放宽落户要求，提供优厚待遇，向优秀人才伸出“橄榄枝”。像龙岩这样一个山区城市，在许多方面都比不上大城市，甚至与一些沿海或平原城市也有较大差距。那么，作为一个山区城市又该靠什么来吸引人才、留住人才？

人才需要的不只是眼前的经济利益，更多的是要给予其广阔的发展空间，让人才有所成就。一排排即将提货的智能水表，一盒盒晶圆、二极管、三极管等高科技产品，正在从龙岩这座山城走向全国乃至全世界。龙岩从实际出发，打破了过去只认学历、认证书、认资格的陈旧观念，转而以成果为导向。这样做，一方面降低了人才引进风险，另一方面也让人才知道为何而来，来而何用。

引进人才后，更要留住人才、用好人才。眼下，不少地方为吸引更多人才，在落户、住房等方面频频“发力”。然而，除了户口、住房、薪酬等硬性条件外，城市的整体工作环境、生活水平等方面也关系到引进人才后是否留得住、用得好。近年来，龙岩市也在不断优化人才服务保障机制，让人才来了没有后顾之忧，让人才能够安心科研、安心生产、安心工作。

“天下多才，在所用之。”如何激发人才的创新创业活力？这就需要培养有利于其创新的环境，通过优化政策环境，完善人才考核评价、激励等机制，向用人主体放权、为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才干事创业的软环境，打造动力强劲的创新引擎。

只有抓住人才在工作、生活中面临的“痛点”施策发力，尊重人才、用好人才，才能让他们最大限度地迸发创新活力，让其聪明才智充分涌流。组建人才发展集团，整合各方资源，促进人才、资本、项目的深度融合……龙岩以成果为导向的人才引进思路，效果初显。（福建日报全媒体记者 马悦）