招工难？连城多管齐下解难题

多管齐下破解难题

一方面是大量人员外出就业，一方面是企业招不到优秀人才。面对如此状况的招聘市场，连城县人社局集思广益、多管齐下，推出了一系列招工的好办法，全力帮助企业破解招工难题。

线上与线下结合，让招工宣传“无孔不入”。去年以来，连城县劳动就业部门在全县不同层次人群中开辟了四级“创业连城”微信群，从县领导、科局领导、村居干部到普通群众，每周都能收到2条以上的招工就业信息。据了解，目前关注招工微信的人数超过3万人。线下招聘通过县委专门在人社局成立了招工办，负责日常员工招聘的具体事宜。劳动就业部门借助连城独特的“游大龙”“走古事”“游花灯”等民俗活动，成立流动招工工作队，将招聘平台搬到民俗活动现场。罗坊“走古事”，观看者达3万多人，现场招工工作队就先后接受上万人次的就业咨询，现场有200多人签订了就业意向。而在庙前芷溪“游花灯”，人社局专门举办了招聘会，当日为工业集中区11家企业招收新员工116人。“这场招聘会真是我们这些企业的‘及时雨’，我们生产棒球系列用品的3家企业缺工70余人，没想到一天时间就为我们招到了。”宏国运动（福建龙岩）用品有限公司董事长廖芳洲说。

域外与本地结合，让招工人员走出家门。去年底，甘肃的积石、贵州的印江，突然来了一队福建连城的“客人”，他们查访人才招聘市场，与中介组织接洽，与当地人社部门联系，仅仅几天时间就签订了两份长期送工的协议，还从这两个县带回了十几名技术工人。这是连城县人社局建立的“域外招工小组”开展招工工作的一招。凭借真诚招工的理念，春节过后，这两个县又有8名员工进入连城园区企业工作。

专场与平时结合，让招工活动成为常态。连城县建立健全了常态化招工机制，在县劳动就业中心专门开辟了招工热线，全天候招聘，除接受上门求职的人员外，还把专场招聘会办到村居，开展“定向送工”活动。为了方便群众就业，该县在园区专门设立园区服务中心，哪家企业缺工、缺哪种工人都可以到中心登记，通过发布招聘信息、定向送工等形式，第一时间为企业“解忧”。

此外，院校与企业联合，也让招聘工作“后继有人”。连城县人社局已着手与省内多家院校取得联系，计划在几年内委托院校培养适合连城企业岗位的专业技术人员。目前，“一园两区”内有7家企业与院校达成定向培训600余名技术工人的意向，准备采取长期培养与短期速训的办法，为企业真正招到一批“复合型”和“稳定型”人才，以助力企业的长远发展。

记者点评

从连城县一些企业的招聘岗位信息来看，不少企业都想在短时间内招收到符合自己岗位要求的人才。但不可忽视的一点是，应该注意避免出现人岗不匹配的现象，从而造成了招工人员的流失。对于连城企业面临年轻技术工人缺口的现状，从短期来看，企业需要提高对口年轻技术工人的待遇和福利，而从长远的角度来看，企业想要留住人才，也应该不断优化和提高企业的制度管理，了解招聘市场的变化，以及从双方共同的需求角度来考虑，及时根据现实情况调整各项管理制度，从而调动员工的积极性，否则就容易出现企业长年处于招工状态。（福建日报全媒体记者 邱妤）