招工难？连城多管齐下解难题

东南网龙岩3月14日讯（记者 邱妤 通讯员 黄水林 张柏光）春节后，连城县从正月初五开始，先后在城区、重点乡镇各举办了4场人才交流和园区重点企业专场招聘会，汇聚100多家企业，共提供2000多个岗位。8场招聘会共吸引8000余人次到现场咨询、应聘，但真正与企业签订合同的人数仅1400多人。

用工现状喜忧参半

连城历来重视项目引进和园区服务工作，近年来，一些高尖端企业纷纷入驻连城，给连城的农村剩余劳动力带来了就业机会。冠睿科技的引进，为社会提供了近千个生产一线的就业岗位；赛特新材料技改后，100多个岗位“虚位以待”。一些企业用真诚留住员工，一些企业实行自主招聘与人社部门招聘相结合……春节过后，连城企业的员工纷至沓来。据统计，截至3月10日，连城园区企业返工率达到93%以上。

记者了解到，连城“一园两区”的企业用工出现了喜忧参半的现象。“由于招工工作抓早抓实，我们企业只需62名新员工，但是目前前来应聘的人数已达83人，我们还储备了几十名员工，目前各条生产线人员均已满员配备。”赛特新材料有限公司负责招工的人事部工作人员告诉记者。

然而，一些企业对技术工种要求高，由于应聘者个人素质能力不符和工作经历单一等原因，虽然有求职意向的人多，但真正被企业聘用的人员比例不高，因而导致企业用工仍有缺口。如冠睿电子科技，招聘的人员主要从事电子组装、测试等精细活，在招聘会上达成就业意向的有400多人，而真正符合企业岗位要求的不过百人。

据调查了解，连城县规模以上的100多家企业中，真正“齐装满员”的企业仅70%多，仍有近30%的企业缺工，尤其是有一定技术特长和专业技能的员工仍较为紧缺。

从连城县近期举办的8场大型招聘会看，参加招聘的人员无论从年龄、学历还是专业经历来看，都出现喜忧参半的状况。连城县人社局随机抽取100名求职者填写了就业意向资料，分析资料发现：求职者中年龄在30～45岁之间的占63%，20～25岁之间的仅占10%。从学历情况看，这100人中，本科学历的仅有19人、大专学历的43人，其余人员学历均为中专（技校）以下的。且这100人中女性占七成。

一位来自某高新企业的人事部门负责人告诉记者：“8场招聘会我去了6场，目的是想招收一批高学历或有相同工作经历的员工，但几场下来，应聘者无数，但年龄学历一筛选，才招聘到三分之一的人。”

近年来，连城县委县政府高度重视园区的配套建设，建设了安置房、职工文化活动中心，开设了幼儿园、卫生所，开辟了公交车站，吸引了一批商家进驻园区，不断提高园区的就业条件。同时，人社部门督促企业做好合同签订、五险交纳和工资及时足额发放等工作，使得回乡创业就业的人数逐年增加。据统计，在招聘的1400多人中，返乡就业的约占60%。这些人中，因为回家照看小孩、照顾父母的约占80%以上。