龙岩:留住家乡人 共兴家乡业
2018-03-07 09:11:14 来源:东南网 责任编辑:戴敏 我来说两句 |
2月20日,漳平市举办春季大型人力资源现场招聘会。苏婧摄 铺好路,本地上班有优势 “早上上班的时候就顺便送老大上学,下午4点半我就可以下班接老二回家。”许招兰是永定区凤城镇人,2017年11月进入福建科普特电子科技有限公司工作,公司针对“宝妈”制定的“弹性上班”制度,让她倍感暖心。“从厦门回来之后,我在家当全职主妇。而现在我不仅每个月有3000多元的收入,还能照顾孩子,真是两全其美。” 而对于永定区岐岭乡烈士村村民赖军标而言,在家乡就业最大的优势在于当地政府推出的企业员工子女就学政策。“之前我的两个小孩都在老家念书,由父母亲照顾,我们工厂搬到园区之后,就给孩子办了转学,就近安排入学,这解决了我的后顾之忧。”赖军标介绍说,公司还免费给他安排了两室一厅的房子,父母可以跟他们一起生活。 除此之外,永定工业园区还推出了吸引劳动力奖励政策、技能培训补贴政策、住房优惠政策等众多用工就业优惠政策,留住了不少返乡人在家乡发展。“春节前,我们还通过举办座谈会的形式,了解企业及员工的具体生产生活需求,他们提出的增设医务室、警务室及公交延时等问题,都已经在协调解决。”永定工业园区管委会主任黄焕彩说。 为了稳定和集聚更多的优秀人才就业、创业,长汀县从2010年开始实施人才优惠政策,在规模工业企业工作的,自签订正式劳动合同起,博士生给予每人每月生活补助800元,安家费5万元分5年计发;硕士生每人每月生活补助500元,安家费3万元分3年计发;本科以上学历高校毕业生每人每月生活补贴200元或300元。2010年至今已连续发放规模企业在岗高校毕业生生活补助1660多人次328万元。 记者点评 也要用薪留人 留在家乡,照顾老人和子女更方便;留在家乡,更有归属感……留在家乡有诸多好处,许多外出务工的家乡人其实都看在眼里,可是为何他们还是宁愿选择漂泊在外,而不在家乡专心奋斗?因为对于求职者而言,能否留在家乡就业的关键不仅在于“温情”,更在于“薪情”。 对此,龙岩各级部门可谓是费尽心机,一方面费大力气招商,以提供更广阔的就业平台,另一方面出尽招数提供优惠条件,以“温情”政策留住人。但光相关部门做实服务还不够,用人企业还得做优薪酬,唯有这样双管齐下,才能留住家乡人,让他们一心一意在家乡奋斗、谋求幸福。(福建日报全媒体记者 阙小琴) |
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