长汀：“量身定制”聚贤政策　 项目人才“两翼齐飞”

东南网龙岩2月11日讯 据闽西新闻网报道 绿海成荫，鸟语花香。2月9日，在长汀县水土保持科教园，来自水利部水土保持生态工程技术研究中心的王昭艳博士正在收集数据和取样，其崩岗侵蚀环境背景研究项目正在有条不紊地实施。

自2009年第一次来到长汀开展研究工作至今，王昭艳博士来长汀已不下六次。而她只是众多到长汀开展科研实践工作的高层次科研人才之一。2017年，全县水保系统共吸引了国内科研院校12名博士、45名硕士到长汀开展水土保持生态建设科研攻关，成为高层次人才聚集区。

2012年6月，长汀被省委组织部列为全省第一批人才强县试点县。这些年来，长汀紧密结合县情和特点，以“332”（即三个主导产业、三个重点产业和两个新兴产业），“量身定制”地方特色人才政策，采取重点引进急需紧缺人才、大力培育本土人才，用好用活现有人才措施，为经济社会发展提供有力的人才支撑和智力支持。

“不求所有、但求所用”，这是长汀独具特色的人才观，即以智力服务为目的，突破地域、身份、国籍、行业等限制，吸引海内外人才以多样的方式提供智力支持。目前，长汀已引进高端创业人才8个，柔性引进省“百人计划”创业团队1个，拥有博士后科研工作站1家、院士专家工作站2家，博士后创新实践基地、博士生工作站各1家。

招商与招才并举，引资与引智并重，实现人才与项目两翼齐飞。实行招商引才相捆绑，在项目开发中既抓招商选资，又抓人才引进。这样不仅促进了一批产业发展项目的生成和落地，如中石油裂化催化剂项目、稀土产业发展项目、医疗器械产业园项目等，同时又为产业今后发展提供了强有力的人才保障和支撑。福建康博医疗科技有限公司通过引进加拿大多伦多大学教授、省第三批“百人计划”入选者陈汉杰成功研发医疗器械产品后，吸引一批科技研发人才，产生了极大的园区入驻效应，至目前已入驻企业16家，签约9家，催生了医疗器械产业园的形成和发展，实现了产业发展和人才发展双赢。

任人唯贤，不分地域。在积极引进外来人才的同时，长汀大力实施汀籍在外人才“回归”工程。近年来，汀籍人才回归投资兴办企业40多家，引进资金25亿元，还以每年一度的“世界客属公祭母亲河庆典”为载体，大力开展闽台人才交流合作。