高温津贴：你按时足额领到了吗?

把高温天气劳动保护写进劳动合同

多年来，高温津贴的落实一直是个难题。

政府不处罚，员工不要求，是高温津贴年年落实不好的重要原因。一方面，政府部门要加强对劳动者的政策宣传，提高他们的维权意识，劳动者要积极维护自己的合法权益。另一方面需要将高温津贴的发放与问责结合起来。建筑、餐饮、快递等行业的问题比较突出，应将这些行业作为重点进行监督检查，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为。

业内人士建议，应该健全、完善职工高温津贴制度，通过工会等协助劳动者与企业平等协商，把高温天气劳动保护等写进劳动合同。高温津贴标准如何制定和调整，应当举办听证会，让更多高温下的劳动者参与讨论，更好地保护他们的权益。

除了发放津贴，还应科学调整高温下劳动者的作息时间。按照《防暑降温措施管理办法》要求，最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。