连城的清风正气回来了

连城行政服务中心地税局窗口工作人员指导办事群众填补材料。

干部服了，选人用人凭实绩说话

“县委要为敢于负责的干部负责”“不作为就要摘帽子”“从严选用干部要硬起来，关爱要实起来”“要优先选任一线干部，形成有为才有位的用人导向”……

2016年，连城县对系列案件中涉及向领导干部送礼金的78名党员干部进行严肃处理。在县、乡党委换届中，对因送礼金受到处理的18名乡镇党政“一把手”，不再提名乡镇党政主要领导人选，一律调整到县直部门任副职，重新接受组织考察。同时，将一批忠诚干净担当的干部提拔或重用到乡镇党政主要领导岗位上。“过去不跑不送就没有机会。现在再想靠送礼金等歪门邪道获得提拔重用在连城已经没有市场了，唯有把心思用在干事创业上，依靠组织才是正道。”从姑田镇副书记调任朋口镇镇长的吴炎熙切身体会到这样的变化。

“组织上安排我到征地拆迁一线，我心里想的就是怎么做好工作。直到组织部门来考核，推荐我为塘前乡副乡长候选人，我都还一点心理准备都没有。”“80后”的莲峰镇城南片支部书记李杰谈起这事连用了几个“真的没有想到”。

今天的连城，像李杰这样在“一线”磨练、从“一线”选拔出来的年轻干部，正越来越多涌现。“坚持选好人用对人恰如补充‘源头活水’。县里突出在三个‘一线’选拔那些埋头苦干、敢于担当的优秀干部，就是激励干部见优思进，形成‘有为有位’的价值取向。”连城县委组织部副部长李忠耀介绍说。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”坚持在“一线”培养选拔任用干部，凭干事实绩说话，把既干净又干事的干部选出来、用起来，已经成为连城新一届县委选人用人的唯一标准。同时，深化细化干部动议提名、组织考察、讨论决定等规范程序，立“明规矩”、破“潜规则”，绝不让投机钻营者得利，绝不让干净干事的人吃亏，正成为连城选拔任用干部的“新常态”。