推行“四个一” “恶意欠薪”被列为龙岩市重点打击对象

协调一批 助解难题

对确实经营困难而无力支付工资的企业，我市工会、人社等部门积极介入协调，组织企业方和职工方参与调解，努力达成解决问题的共识。针对一些因经济纠纷而账户被冻结的企业，法院受理案件后，争取在债权人处置公司财产前，优先保证职工工资发放。

案例：去年下半年起，位于龙岩经济技术开发区的福建明龙制药股份有限公司由于经营不善，资金周转困难，在债权债务纠纷中，经债权人申请，公司账户被冻结，共拖欠47名职工去年8月至12月的工资58万多元。

职工们反映诉求后，市劳动争议仲裁办指导其推举3人为代表，市总工会、市劳动保障监察支队等共同参与调解。最终，职工方与企业方自愿达成调解协议，市劳动争议仲裁办及时指导双方将协议书置换为仲裁调解书。随后，职工方持仲裁调解书向新罗区法院申请执行，该法院已于近日受理。

监控一批 防微杜渐

我市人社部门牵头组织重点领域用人单位开展自查自纠，同时会同住建、铁办、交通、公安、工会等部门开展联合检查，实行解决企业工资拖欠问题进展情况定期通报制，对发现存在欠薪隐患的全市29户企业予以重点监控，实行滚动管理，以防微杜渐。

案例：去年12月底，龙岩中心城区一商业项目总承包方某建筑公司通过自查自纠，上报了工程款还未到位，项目一线农民工工资尚未发放这一问题，并表示保证工程款到位后，按人数发放工资。随后，新罗区政府及其相关部门对此进行跟踪，目前该项目正在监控中。

下一步，我市将进一步畅通欠薪投诉举报渠道，不断加大劳动保障监察执法力度，严厉打击工资支付领域违法犯罪行为，同时督促各行业主管部门切实落实监管主体责任，努力从源头上预防和遏制企业拖欠、克扣职工工资等违反劳动法律法规行为的发生，更好地保障广大劳动者的合法权益。