年底"用工荒"愈发凸显 商家促销催生"抢人大战"

“急招聘洗碗工5名、服务员10名”、“招保安员10名”、“急招导购员”……距春节还有30来天，但很多外来劳务工已经张罗着回家过年，餐厅人手紧缺，“龟速”上菜；快递公司缺人，站点爆仓；家政公司告急，保姆难求……各行各业招聘广告悄现街头巷尾，企业一直存在的“用工荒”在这个岁末尤为凸显。

服务业制造业员工流失

“餐饮业员工流动性大，现在市区餐馆又多，竞争激烈.现在，有经验的领班、服务员不愁找不到工作，所以不少人一到春节就收拾东西不干了，没什么顾忌。”在市区经营一家餐馆的胡老板说道。用加薪等优厚条件留住员工是餐馆老板们的基本策略。“今年我已经给员工涨了20%的工资。”胡老板说，自己还承诺员工，在节日上班除了拿“三倍薪水”外还可以领红包。不过，即使如此，员工流失仍不少。

在市区中山路等商圈，年底各大商家的促销大战催生了“抢人大战”。某品牌服装店的导购小姐告诉笔者，年底是跳槽的高峰期，有些人冲着高薪就跳槽了，趁年底大促销冲刺赚一把。这个现象在汽车行业表现得更明显，企业非常渴求“一流”的营销人员，在年底冲刺完成任务。

“又到年底啦，一线员工流动性很大，但是这个时间段招人很难。”东肖开发区某工厂招聘负责人袁先生很无奈地对笔者说，虽然在厂区门口、商业繁华地段都设了招聘点，但招人“很难很难”。公司管理和研发队伍在年底时还比较稳定，但一线的装配工人以及部分技工岗位都很缺。

求职者埋怨薪资低

一边是企业招不到人，求职者呢，是不是工作很好找？在龙门某汽车4S店的做田师傅埋怨说：“企业总是说缺技能人才，但是真到开工资给福利的时候，还是‘不给力’。”田师傅在目前在4S店月薪3000至4000元。他说：“我干汽修十几年，也有高级职业资格证，这样的月薪并不高。”他表示过了年就打算自己开一家汽修店，收入要比给企业打工强多了。

根据相关统计，目前酒店、酒楼、商场、物流、物业管理类企业用人缺口较大，工程师、电工、空调工、维修工、促销员、收银员、服务员等技术技能及生产服务一线工种职位需求非常旺盛。空调工小刘颇有怨言：“有些公司空调技工月薪为2800元至3200元，但是不要求学历的摩的师傅月薪为3000元至5000元。技术工人一点优势都没有。薪资太不具吸引力了。”

企业留人频出“温情牌”

不少企业为了应对“招工难”，除了涨工资，还频频打出“温情牌”：免费安排集体旅游、安排集体聚餐、安排夫妻房……这样的措施，已成岩城不少企业“温情牌”的基本配置。诸如此类的“温情牌”，让这些企业拉拢了不少务工人员的“心”。涨工资，献“温情”，到底能多大程度改变用工难状况？从职介中心连年下降的登记人数或许可以看出，这些只能是缓兵之计。眼下的状况，或许在告诉更多人，要想破解“招工难”，“敞开城市的胸襟”才是根本。（黄璐凌）