年底"用工荒"愈发凸显 商家促销催生"抢人大战"

“急招聘洗碗工5名、服务员10名”、“招保安员10名”、“急招导购员”……距春节还有30来天，但很多外来劳务工已经张罗着回家过年，餐厅人手紧缺，“龟速”上菜；快递公司缺人，站点爆仓；家政公司告急，保姆难求……各行各业招聘广告悄现街头巷尾，企业一直存在的“用工荒”在这个岁末尤为凸显。

服务业制造业员工流失

“餐饮业员工流动性大，现在市区餐馆又多，竞争激烈.现在，有经验的领班、服务员不愁找不到工作，所以不少人一到春节就收拾东西不干了，没什么顾忌。”在市区经营一家餐馆的胡老板说道。用加薪等优厚条件留住员工是餐馆老板们的基本策略。“今年我已经给员工涨了20%的工资。”胡老板说，自己还承诺员工，在节日上班除了拿“三倍薪水”外还可以领红包。不过，即使如此，员工流失仍不少。

在市区中山路等商圈，年底各大商家的促销大战催生了“抢人大战”。某品牌服装店的导购小姐告诉笔者，年底是跳槽的高峰期，有些人冲着高薪就跳槽了，趁年底大促销冲刺赚一把。这个现象在汽车行业表现得更明显，企业非常渴求“一流”的营销人员，在年底冲刺完成任务。

“又到年底啦，一线员工流动性很大，但是这个时间段招人很难。”东肖开发区某工厂招聘负责人袁先生很无奈地对笔者说，虽然在厂区门口、商业繁华地段都设了招聘点，但招人“很难很难”。公司管理和研发队伍在年底时还比较稳定，但一线的装配工人以及部分技工岗位都很缺。