农技推广，困在“最后一公里”

一名基层农技人员的困惑——

感受不到职业自豪感

长汀县馆前镇农技站农技人员邱大鹏是一名在编农技人员，去年通过全县事业单位招考成为一名农技人员。

2011年从福建农林大学园艺学院毕业之后，邱大鹏曾在一家软件公司工作了大半年。“大学期间利用课余时间学习了软件编程知识，就为了毕业后能‘跳出农门’。”

然而，由于专业不对口，邱大鹏发现自己工作起来有些吃力，加上父母老是“逼”他考公务员，于是他参加了事业单位招考。

进入农技站后，邱大鹏本以为可以“回归”本专业，没想到没几天镇党政办公室就把他借调走了，说是支持镇里的中心工作。

工作不久，他发现自己虽是事业编制，但在党政办无论干得多么出色，也难有出头的一天；农技站虽然较易晋升职称，但在基层算是“弱势”单位。

对他来说，最为郁闷的是，自己还时不时要“兼”一下农技站的工作，搞搞文字材料，弄弄部门总结，整理一些所谓的农业最新技术，但就是没下过乡对村民进行农技指导。

现在的他跃跃欲试，想考进县里的机关，甚至考“市里的公务员”。

他向记者总结了自己不想当农技员的理由：首先是工资低，每个月拿到手的不到2000元；其次是基层工作辛苦，且看不到提拔的希望；第三是农技员的工作相对“弱势”，谈不上职业的自豪感。

针对农技推广队伍结构的问题，江维民在调研中也发现了一些不合理的现象。比如：年龄、知识老化，农业科技人才青黄不接，难以适应农技推广工作发展的要求；农技人员缺编现象严重，如长汀县农技推广人员总编数为437人，实有人数323人，缺编114人，且存在基层农技人员兼职多等现象；微薄的工资待遇留不住人才，近几年新招聘人员中农业院校毕业生较少，现有的农技人员多为上世纪80年代招聘的；农技人员职称评聘问题有待解决，高中级职称的职数偏少，或取得了中高级任职资格得不到聘任，影响了农业科技人员的工作积极性。